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Gehaltskürzung nach Umstrukturierung rechtlich geprüft: Arbeitgeber müssen Gründe nachweisen
In einem Rechtsstreit um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung, welche die Reduktion der Arbeitszeit und Umgruppierung eines Mitarbeiters zum Gegenstand hatte, entschied das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt sei, da der Arbeitgeber nicht hinreichend darlegte, wie durch eine organisatorische Entscheidung der Beschäftigungsbedarf für den Arbeitnehmer tatsächlich entfallen sei.
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Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 5 Sa 165/14 Betriebsb[…]
Auszug aus der Quelle: https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/betriebsbedingte-aenderungskuendigung-bei-abbau-einer-hierarchieebene/
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“Betriebsbedingte Änderungskündigung bei Abbau einer Hierarchieebene”