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Die Arbeitszeit ist ein wesentlicher Bestandteil des arbeitsvertraglichen Verhältnisses, welches zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer besteht. In der gängigen Praxis verläuft die Erfassung der Arbeitszeit auch korrekt, es gibt jedoch auch Fälle von Arbeitszeitbetrug.
Hierunter werden sämtliche Maßnahmen verstanden, mit denen der Arbeitnehmer eine Manipulation der Arbeitszeit versucht, um auf diese Weise finanzielle oder auch anderweitige Vorteile zu erhalten. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten sich der besonderen Relevanz dieser Thematik bewusst sein, denn es handelt sich mitnichten nur um ein unethisches Verhalten. Vielmehr kann der Arbeitszeitbetrug ernsthafte arbeitsrechtliche sowie eventuell auch strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
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Verschiedene Formen des Arbeitszeitbetrugs
Es gibt unterschiedliche Arten des Arbeitszeitbetrugs. Nicht immer ist sich der Arbeitnehmer [...] Weiterlesen
“Arbeitszeitbetrug: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen sollten”