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Arbeitsrechtsfall: Kündigung durch Arbeitgeber aus K. nach Konflikten ungerechtfertigt
Im vorliegenden Fall ging es um eine verhaltensbedingte Kündigung, die der Arbeitgeber aufgrund von Leistungsmängeln und dem Verhalten der Klägerin aussprach; das Arbeitsgericht Stuttgart entschied jedoch, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt war.
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Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 26 Ca 947/14 Kündigung wegen Fehlverhaltens – Was ist erlaubt?
Eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber kann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten gravierend verletzt hat. Hierbei muss es sich um erhebliche Pflichtverstöße handeln, die den Bestand des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar machen.
Oftmals stehen Verhaltensweisen wie Unpünktlichkeit, mangelnde Leistung, Verstöße gegen Weisungen oder Verletzung von Nebenpflichten im Raum. Die Rechtsprechung hat in den letzten [...] Weiterlesen
“Verhaltensbedingte Kündigung durch Arbeitgeber”