Ganzen Artikel lesen auf: Arbeitsrechtsiegen.de
Kündigungsschutz in Kleinbetrieben: Komplexe Abwägungen im Arbeitsrecht
Im Falle einer Kündigung in einem Kleinbetrieb wurde entschieden, dass diese nicht gegen das Maßregelungsverbot verstößt, da sie nicht vornehmlich wegen der Ausübung eines Rechts durch die Arbeitnehmerin, sondern aufgrund von Teamkonflikten ausgesprochen wurde. Das Landesarbeitsgericht Köln wies die Berufung der Klägerin zurück, betonte die Bedeutung zwischenmenschlicher Harmonie in kleinen Teams und sah keine Verletzung des Maßregelungsverbots als gegeben.
[toc]
Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 4 Sa 389/23 Maßregelungsverbot im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht gibt es wichtige Schutzrechte für Arbeitnehmer. Eines davon ist das Maßregelungsverbot. Dieses soll Angestellte davor schützen, vom Arbeitgeber benachteiligt zu werden, wenn sie ihre Rechte in zulässiger Weise ausüben. Beispielsweise darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer [...] Weiterlesen
“Kündigung im Kleinbetrieb – Verstoß gegen das Maßregelungsverbot”